FiT In (Five Traits Inventory):
Umfangreiches Online-Persönlichkeitsinventar* (zum Unterschied Persönlichkeitstest - Persönlichkeitsinventar siehe unten) mit differenziertem Profil, ausgeschriebenem Bericht, Führungstendenzen, Konfliktverhalten und Teamrollen-Bericht, Bearbeitungszeit 20-45 Minuten.

2014 ist unter der neuen HRO Dachmarke od-tools eine komplett überarbeitete Version mit Namen FiT In 5x5 vorgestellt worden, die die Bearbeitungzeit durch ein neues Gruppierungsverfahren fast auf die Hälfte reduzieren konnte - ohne die gewohnte Qualität zu mindern. Falls Sie bisher FiT In verwenden und es gerne in der alten Form beibehalten würden ist dies vorerst noch möglich, grundsätzlich empfehlen wir aber die Umstellung.



FiT In - Zielgruppen:

  • Studenten, Berufstätige, Führungskräfte die sich intensiver mit ihren Fähigkeiten, Schwächen und Potenzialen auseinandersetzen wollen.
  • Unternehmen, die ihre Teamstrukturen optimieren wollen
  • Coaches


FiT In - Zielgruppenspezifischer Nutzen:

FiT In für Studenten:
Bewusstmachung von Verhaltenstendenzen vor der Schwerpunktwahl oder zum Berufseinstieg.

FiT In für Berufstätige/Führungskräfte:
Bewusstmachung von Verhaltenstendenzen zur optimalen Bewältigung besonderer Belastungssituationen sowie zur Unterstützung von Richtungsentscheidungen in der weiteren Karriereentwicklung.

FiT In für Unternehmen:
Objektive Analyse von bestehenden Teamstrukturen zur Leistungsoptimierung und individuell angemessenen Personalentwicklung.

FiT In für Coaches:
Einfach zu administrierendes, leistungsfähiges, zuverlässiges und hochdifferenzierendes Verfahren mit laienverständlichen Berichten

FiT In - besondere Leistungsmerkmale:

  • Außergewöhnliche Differenzierung, anschauliche Berichte, unmittelbare Auswertung
  • Als Online-System ortsunabhängig
  • Unterschiedliche Test- und Berichtssprachen frei kombinierbar
  • Preisgünstig bei exzellenten Zuverlässigkeits- und Validitätswerten
  • Speziell für den Einsatz im Personalwesen entwickelt und selbst in Auswahlsituationen mit hohem Druck nachhaltig bewährt
  • Zeitgemäßes Faktoren-Modell
  • Hohe Betriebssicherheit durch zwei unabhängige Server
  • Entwicklung von Costum-Made-Versionen möglich


Persönlichkeitstest oder Inventar?



Umgangssprachlich werden psychometrische Verfahren im Bereich der Persönlichkeit in aller Regel als "Persönlichkeitstests" bezeichnet.

Dieser Begriff erweckt bei Instrumenten, die Gesamtprofile erstellen, den Eindruck, als gäbe es in der Psychologie einen klaren Konsens darüber, was "Persönlichkeit" als Ganzes sei.

Insbesondere weckt der Testbegriff aber die Vorstellung, ein individuelles Ergebnis könne "falsch" oder "richtig", "besser" oder "schlechter" sein.

Darum geht es nicht. Psychologie beschreibt heute in ihren unterschiedlichen Schulen und Teilgebieten sehr unterschiedliche Aspekte von Persönlichkeit und dies in wiederum sehr unterschiedlichen Modellen.

Bei FiT In wären hier z.B. zu nennen die Big Five, unsere 26 Primärskalendefinitionen, unsere Führungs-, Konflikt- und Teamrollenmodelle. Ein Inventar sammelt Informationen zu unterschiedlichen Modellen und gewichtet diese fließend, bei FiT In in mehreren Milliarden denkbaren Kombinationen.

Müsste man die gleiche Menge an Informationen ohne Hilfsmittel, nur in einem Gespräch erheben, bräuchte man dafür sehr viel Zeit. Gegenüber dem Gespräch stellt das Online-System zudem sicher, dass die Beantwortung nicht vom Interviewer beeinflusst wird und dass auch die Auswertung vollständig objektiv erfolgt, für alle gleich.

Die grafische Aufarbeitung der erhobenen Informationen hilft, die vielfältigen Informationen anschaulicher und besser verständlich zu machen.

So entsteht ein hochdifferenziertes Bild, man bekommt man einen ganz persönlichen Spiegel vorgehalten.

Es geht bei einem Inventar also um Informationssammlung, um einen zuverlässig strukturierten Abgleich von Wahrnehmungen, um eine Möglichkeit effektiver Kommunikation zu Themen, über die viele Menschen sich gerade im dienstlichen Rahmen heute sehr schwer tun zu sprechen, weil sie komplex und vielfältig sind.

Hier geben die Berichte eine zuverlässige, leicht verständliche und dadurch beruhigende Basis. Sie ersetzen nicht persönliche Gespräche, sie unterstützen diese konstruktiv und - hier kommen wir zum Kostenaspekt - beschleunigen sie nachhaltig.